市場には様々な給与システムが販売されています。
その中でお客様がどのようなデータがほしいのか、どのように管理したらいいのかコンサルティングからスタートします。
お客様に合った最適な給与システムをご提案します。
導入後は、社員マスタの設定や給与項目等の登録など面倒な初期設定までお任せください。
| Ｐｏｉｎｔ ： | システムは導入して終わりではありません。運用まで考えた導入をしないと失敗なんてことも・・･購入後に「こんなはずでは・・・」ということは今までにありませんでしたか？ 各システムの専任インストラクターがお待ちしています。 |
 弥生会計/弥生給与 弥生株式会社 |
 勘定奉行/給与奉行 株式会社オービックビジネスコンサルタント |
 PCA会計/PCA給与 ピーシーエー株式会社 |
給与の問題、一発解決！
- 面倒な勤務時間集計なんとかできないか
- 給与計算期間中の忙しい時期だけ、人手がたりない
- 担当者の退職リスクを軽減したいまたは、辞めちゃって困っている
- 会社を立ち上げたばかりで、担当者を採用するほど業務量もない
- システムを導入したいが、操作できる担当者がいない
お客様のニーズに合わせて最適なスタイル＜「人材派遣」・「アウトソーシング」＞でサポートします。
| Ｐｏｉｎｔ １ ： | 当社は、お客様とのコミュニケーションを大切にしています。したがって、業務の遂行は原則お客様先です。 |
| Ｐｏｉｎｔ ２ ： | 実務経験者が即戦力となって、お客様の業務を運用サポートします。 |
| Ｐｏｉｎｔ ３ ： | できる限り現在お使いのソフトの使用経験者（＝実務経験者）が貴社の担当者となります。したがってお客様の会計システム・給与システムの運用・メンテナンスもお任せ下さい。 |
| Ｐｏｉｎｔ ４ ： | 会計業務と給与業務、両方任せてさらに安心。 業務間の転記など相互の情報交換もスムーズに行えます。 |
| Ｐｏｉｎｔ ５ ： | 税理士さんや社会保険労務士さん、各専門家とも連携。窓口を分けずに一本化。 |
給与業務には「労働保険申告書」・「算定基礎届」・「年末調整」とイベント的な業務があります。
税理士・社会保険労務士とタッグを組んで、サポートします。
近年、関係法令が頻繁に改正されます。その都度、改正された法令どおりに変更するのは大変です。
変更していないと、思わぬリスクも・・・
労働法の専門家である社会保険労務士がいつでもサポートします何でもご相談下さい。
